安心して採用活動にご参加いただくために

2026年10月1日から、改正男女雇用機会均等法により、求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止措置が事業主に義務付けられます。
INEST株式会社（以下「当社」）は、就職活動を行う学生・求職者の皆さまの人格と尊厳を尊重し、安心して採用選考や会社説明会、インターンシップ等にご参加いただける環境づくりに取り組みます。

採用活動における基本方針

当社は、採用活動におけるセクシュアルハラスメントをはじめとする、あらゆるハラスメントを認めません。
採用活動に関わる役員・従業員が、求職者の皆さまに対して適切な対応を行うためのルールを定め、周知・教育を通じてハラスメントの防止に努めます。本方針は、採用面接、会社説明会、社員訪問、インターンシップ、内定者イベント等に適用し、対面での活動だけでなく、電話、メール、SNS、オンライン面談等を通じたやり取りも対象とします。

採用活動におけるルール

求職者の皆さまが安心してご参加いただけるよう、面接・面談、社員との交流、連絡方法等について、以下のルールに基づき採用活動を行います。

就活ハラスメント相談窓口

当社の採用活動において、不適切な言動を受けた場合や、不安・不快に感じることがあった場合は、下記窓口までご相談ください。ハラスメントに該当するか判断がつかない場合も、ご相談いただけます。
ご相談を受けた際は、相談者および関係者のプライバシーに十分配慮しながら、事実関係を迅速かつ適切に確認し、必要な対応および再発防止措置を講じます。
相談したことや事実確認に協力したことを理由として、採用選考や内定、入社後の処遇等において不利益な取扱いを行うことはありません。
また、ご相談にあたりお預かりした個人情報は、当社の個人情報保護方針に従い、適切に管理します。

お問い合わせ先

INEST株式会社　就活ハラスメント相談窓口
メールアドレス：recruit-harassment@inest-inc.co.jp

今後も、公正かつ安心してご参加いただける採用活動の実現に努めてまいります。